根据学校党委的统一部署，今年3月22日至4月23日，学校党委巡察组对艺术学院进行了为期一个月的巡察。6月18日，巡察组反馈了意见，指出了存在的主要问题，提出了整改意见建议和整改要求。这次巡察充分体现了校党委对艺术学院的高度重视和亲切关怀，是对学院党总支履行管党治党、发挥政治核心作用的一次全面“政治体检”，是对全院党员干部的一次生动的党性教育。艺术学院结合工作实际，经2024年9月23日艺术学院党总支巡察整改专题民主生活会和2024年9月24日党总支支委会议研究，制定了整改方案。学院党总支对校党委巡察组的反馈意见完全赞同、诚恳接受、照单全收、坚决整改。截止目前存在的24个问题已完成整改17个，基本完成整改7个。现就艺术学院党总支落实巡察整改的工作情况报告如下。
一、整改的主要做法
艺术学院领导班子高度重视巡查整改，成立艺术学院巡察整改小组，对巡察需要整改的问题进行细化安排，明确责任，加强监督。2024年9月24日，召开艺术学院党总支支委会，艺术学院制定了《艺术学院巡察反馈意见整改方案》和《艺术学院巡察问题和整改情况清单》，全面落实整改情况，建立健全各项规章制度，按照清单进行了逐项整改。坚持问题导向，压实政治责任，即知即改、立行立改，对于巡察反馈的问题，不回避、不拖延、不推诿，突出问题导向、精准施治。在集中整改基础上，对一些长期存在的问题进一步加强建章立制，构建用制度解决问题、用制度堵塞漏洞、用制度推进工作的良性机制。
二、落实整改的情况
（一）落实党的路线方针政策及中央和省委重大决策部署存在的问题方面。
1.关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上有差距，全面系统学、深入思考学、及时跟进学、联系实际学不够充分。政治理论学习形式单一，领学为主，学习质量不高；党总支理论学习中心组学习材料准备不充分，没有学习《习近平谈治国理政》第四卷，学习记录不规范，记录简单，深入交流研讨记录不全的问题。
整改落实情况：
（1）已严格落实学院党总支理论学习中心组学习制度，制定艺术学院党总支理论学习中心组年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神等列为学习重点，并对《习近平谈治国理政》第四卷进行了补课式学习，达成全面系统学、深入思考学、及时跟进学的要求。
（2）向学校党委宣传部及其他兄弟学院请教理论学习中心组学习开展方法，汲取了有益的学习方法与经验。强化了学习过程的规范管理，提升了学习的自觉性与效率，规范了学习记录。每位成员在学习研讨环节均结合实际工作发言，并完成发言材料的收集整理，切实做到联系实际学。本学期纪检委员已对党总支理论学习中心组学习情况予以检查，通报检查结果，提出反馈意见与整改要求。
完成情况：该事项已完成整改。
2.关于贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神和省委“3815战略”有差距。存在学用“两张皮”的问题，运用理论武装头脑指导学院中心工作，推动学院事业全面发展的能力不强的问题。
整改落实情况：
（1）加强了学习教育，深化理论学习并制定系统学习计划，把习近平总书记考察云南重要讲话精神和省委“3815战略”作为关键学习内容加入全院教职工政治理论学习内容中，组织全体教职员工深入学习，实现学深悟透。
（2）推动学以致用，结合学院教育教学、师生管理、学科发展等中心工作开展分析研究与实践活动，引导班子成员把理论知识应用于实际工作。依据习近平总书记考察云南重要讲话精神和省委“3815战略”的长效机制相关精神内容制定学院发展规划。
完成情况：该事项已基本完成整改，下一步将结合艺术学院专业建设、科学研究、社会服务等深入学习并实践，落实贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神和省委“3815战略”。
3.关于贯彻落实立德树人根本任务不够有力，“三全育人”机制不全，全过程覆盖、全方位渗透施教育人落实不到位。近三年学生旷课达3271人次，期末考试中有13名学生考试作弊，占全校考试作弊的29.55％的问题。
整改落实情况：
（1）大力加强学院学风建设，已经完成分专业召开专题学风建设师生大会的任务，要求学工办和教务办严格执行学生考勤周报制度，班主任及辅导员及时对无故缺旷学生开展思想教育工作，并依规处理，目前学生学风已明显向好。
（2）加大诚信考试教育力度，将学生作弊行为与班主任、辅导员及所在班级评优评先相挂钩。已规定每月召开学院学生工作例会，持续推进“三全育人”工作机制，严格依照学校学籍管理办法及时处置违反校纪学生，以案说法，突出诚信考试的重要性，将纪律挺在前面，实现“三全育人”机制全过程、全方位渗透覆盖。
完成情况：该事项基本完成整改，下一步将持续落实。
4.关于落实中央八项规定精神，检查执行不到位，纠正“四风”不彻底。存在以会议落实会议的形式主义，工作中有“二传手”的现象，对学校安排的工作缺少深入的分析和思考，以会议落实会议，部分会议无计划性、无议程、主题不明确、时间长；存在一定的官僚主义，学院主要负责人有时批评职工过于严厉，会议和办公氛围紧张；存在“慢作为、懒作为、不作为”的情况，工作拖沓，上交材料迟缓，材料质量不高，2023年9月《丽江师范高等专科学校关于开展合同清查的通知》要求学院开展合同清查并于2023年9月30日前上报合同清查登记表及自查报告送至办公室（党委巡察办），截至目前该工作材料未上报的问题。
整改落实情况：
（1）加强对中央八项规定精神的学习与宣传，提升干部思想认识与政治觉悟。开展班子反“四风”专题学习教育，杜绝官僚主义作风。强化作风建设，增强责任意识与服务意识，提升工作主动性与创造性，营造和谐的干事创业氛围。制定工作职责并做好工作任务分工，构建工作沟通协调机制。
（2）规范会议流程并严肃会议纪律，执行“四不一末”制度，精简会议，提高会议效率。着力整治“慢作为、懒作为、不作为”现象，剖析工作拖沓、上交材料质量不高的原因并持续整改。
（3）加强学院干部队伍思想教育与职业培训，增强责任意识与业务能力，激发干部队伍工作热情与积极性。已按照《丽江师范高等专科学校关于开展合同清查的通知》要求，已完成该项工作。
完成情况：该事项已完成整改。
5.关于党总支政治核心作用发挥不充分，党建引领作用成效不明显，离坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动学院高质量发展有差距。部分干部群众干事创业热情不高，精气神不足，对履职尽责的认识有待进一步提高。党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不充分，部分党员教师身份意识淡化，奉献精神不足。学院在选拔综合办主任、教务办主任、党支部书记和选派乡村振兴驻村队员时党员教师没有冲锋在前，学院选派的两名驻村工作队员和赴兰坪县体育美育浸润行动计划教师及目前学院综合办负责人均为非党教师的问题。
整改落实情况：
（1）学院党总支高度重视整改工作，积极落实相关措施以强化政治核心地位与党建引领作用。在党建与学院工作融合方面，党总支将党建工作纳入学院整体发展规划与日常工作流程。例如，在教学改革方案制定过程中，党总支牵头组织党员教师开展专题研讨，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体教职工积极参与，使党建工作与教学工作紧密结合，共同推动学院教育质量提升。
（2）加强学院干部队伍培养工作，推动院内管理人员能上能下机制建立，选拔出德才兼备的年轻教师充实到学院管理队伍中，目前学院均已落实学工办主任、综合办主任、教务办主任。
（3）为年轻党员干部搭建干事创业平台。选派优秀党员教师承担专业负责人、本科班班主任、重要活动（专升本工作、桂梅赞巡演工作等）急、难、险、重工作任务。在这些工作中，党员教师勇于担当，充分发挥专业优势与奉献精神，不仅推动了相关工作的顺利开展，也为年轻党员干部成长提供了宝贵的锻炼机会。
完成情况：该事项已经完成整改。
6.关于落实意识形态工作责任不到位。对意识形态工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。教职工思想政治教育办法不多，凝心聚力效果不明显。对牢牢掌握意识形态工作领域的主动权和主阵地占领意识不强，未对师生QQ群、微信群做规范管理，学院网站信息更新不及时，意识形态分析研判未聚焦问题进行分析研判的问题。
整改落实情况：
（1）学院深刻认识到意识形态工作的极端重要性，针对前期存在的问题积极整改。加强学习教育方面，组织全院教职工开展意识形态专题学习5次，做到“逢会必谈”，利用教职工政治理论学习、全院教职工大会、党总支理论学习中心组学习、班主任会议、主题班会等各类会议深入学习相关精神与政策文件，提高教职工对意识形态工作的认识与重视程度。
（2）成立了以党总支书记为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员职责，制定详细的任务分工表，并定期开展监督检查，确保意识形态工作责任落实到人。
（3）结合学院专业特点，开展教职工思想政治教育工作。例如，在学院师生教学以及创作中融入社会主义核心价值观与主流意识形态教育内容，也要求每门课程开展好课程思政工作，实现思想政治教育与专业教学有机结合。
（4）对 QQ 群和微信群进行全面清理整顿，取缔过期、不规范群组3个，对保留的正常使用群组建立了严格的监管制度，明确管理员职责，定期审查群内信息，防止不良信息传播。
（5）坚持每月对意识形态工作进行研判分析，已形成详细的研判报告10份，并做好台账管理工作，为及时发现与处理意识形态风险隐患提供有力依据。
（6）安排专人负责学院校园网信息更新与管理工作，确保网站信息发布及时、准确、符合主流意识形态要求，有效传播了学院正能量与正确价值观。
完成情况：该事项已经完成整改。
（二）落实全面从严治党主体责任方面存在的问题
7.关于党总支主体责任压得不实，班子成员党建工作责任意识不强，履行“一岗双责”不到位，基础党务工作不够扎实，党建责任落实不到位，工作台账不完整、质量不高，近三年年度党建考核排名靠后的问题。
整改落实情况：
（1）责任意识与分工落实。组织班子成员深入学习党建工作相关理论知识，强化对党建工作重要性的认知。对《责任书》进行详细任务分工，明确各成员职责，并定期开展督促检查工作，确保各项党建任务有序推进。
（2）基础党务工作提升。认真落实基础党务工作，组织相关学习与培训交流活动，提升党务工作人员的业务水平。建立健全工作台账，将各项党务工作细化分解，责任落实到具体个人，同时严格按照既定周期进行督促检查，保障工作质量与进度。目前工作台账已完整建立，记录翔实准确，质量显著提高。
（3）党建品牌打造。积极探索艺术学院党建特色亮点工作，深入挖掘学院党建资源与优势，树立“用艺术讲好丽江故事，把红色基因融进艺术创作”的理念，初步形成了具有艺术学院特色的党建工作品牌框架。、
完成情况：该事项基本完成整改，下一步结合艺术学院专业建设、科学研究、社会服务等，打造特色党建，认真履行“一岗双责”。
8.关于党建业务融合不紧密，党建引领学院发展的作用不明显，党建工作与学院教育教学工作融合发展工作格局还没有形成，学院教职工思想政治教育工作形式单一，没有调动学院全体教职员工工作的积极性和创造性的问题。
整改落实情况：
（1）理论学习与思想转变。深入学习习总书记关于党的建设的重要思想以及对高校党建工作的重要指示精神，通过政治理论学习周进行专题学习，引导全体教职工深刻认识党建与业务融合的重要性，扭转“重业务、轻党建”的错误思想倾向。
（2）党建与教学融合实践。结合学院各专业特点，积极探索党建工作与专业教育教学工作的有机融合路径。例如在专业课程教学中融入党建元素，开展红色主题实践教学活动；以各级展演为抓手，促进红色基因融入教学等，有效增强了党建与业务的相互促进。
（3）党建工作提炼与课程思政推进。加强对党建工作经验与成果的提炼总结，同时大力抓好课程思政特色打造，鼓励教师积极申报各级科研项目，已有2项课程思政项目获批立项，推动了党建与教育教学的深度融合。
完成情况：该事项已基本完成整改，下一步将加强党建工作与教育教学工作的深度融合。
9.关于执行民主集中制有差距。执行《丽江师范高等专科学校学院党政联席会议议事规则》（丽师规〔2020〕3号）、《丽江师范高等专科学校学院党总支会议议事规则》（丽师规〔2020〕4号）不严格。会前准备不充分，党政联席会议经常出现临时动议的情况，会议记录不规范，存在补会议记录的情况；党务政务公开力度不够，公开的方式途径单一的问题。
整改落实情况：
（1）议事规则学习与会议规范。组织学院班子成员认真学习《丽江师范高等专科学校学院党政联席会议议事规则》（丽师规〔2020〕3 号）、《丽江师范高等专科学校学院党总支会议议事规则》（丽师规〔2020〕4 号），严格按照规则要求筹备、召开会议。安排专人负责会议记录工作，确保记录规范、完整、及时，杜绝补会议记录的现象发生。目前会议召开已趋于规范，会前准备充分，临时动议情况大幅减少。
（2）会议时间与流程优化。规范党政联席会议、院党总支会议的时间安排，原则上确定固定的开会时间，除特殊紧急情况外，严格按照计划召开会议，保障会议的严肃性与规范性。
（3） 党务政务公开强化。通过组织培训、学习交流、谈心谈话等方式，提升学院干部对党务政务公开工作的重视程度与理解深度。建立健全相关制度规范，明确公开内容涵盖学院重大决策、评优评先、党员发展等多方面；公开范围面向全体师生；公开方式包括学院公告栏、新媒体平台等多种途径；公开程序严格遵循审核、发布、反馈等环节。
完成情况：该事项已经完成整改。
10.关于廉政监督缺失。党总支纪检委员没有按要求参加党政联席会议，查看学院提供的所有党政联席会议记录，纪检委员以列席人员身份参加过一次会议，其余会议均未参加的问题。
整改落实情况：
针对廉政监督缺失问题，学院严格规范了党政联席会议召开程序，将党总支纪检委员明确列为必须参会成员。自整改以来，在近期召开的党政联席会议中，纪检委员均全程参与，有效强化了会议过程中的廉政监督机制，确保决策过程的合规性与廉洁性得到充分保障。
完成情况：该事项已经完成整改。
11.关于全面从严治党方面存在“宽、松、软”的情况。对党支部建设和管理“宽、松、软”，基础党务不扎实、不规范。党员教育管理较松散，部分党员收看“云岭先锋”夜校、参加“双报到双服务”不达标的问题。
整改落实情况：
（1）党支部规范化建设。通过组织开展党支部建设专题培训与交流活动，加强了党支部规范化建设。各党支部在组织架构、党员发展流程、党内活动组织等方面有了显著提升，以及主动融入学生管理和提升教师教学科研提升等，更好地发挥了战斗堡垒作用。
（2）党员教育管理。加大对党员的教育管理力度，已对3名党员和两名党支部书记进行了提醒谈话，并建立了定期谈话与跟踪教育机制。已督促党员参与“云岭先锋”夜校学习，“双报到双服务”取消之前参与率也大幅提高，目前积极参加市创文工作。专职组织员和纪检委员积极履行职责，有效督促了各项任务的完成。
完成情况：该事项已经完成整改。
12.关于党内政治生活不严肃，谈心谈话走过场，组织生活制度执行不到位，教师党支部未严格落实“第一议题”制度的问题。
整改落实情况：
（1）谈心谈话制度。严格执行“谈心谈话”制度，制定了详细的谈话计划与记录模板。截至目前，每名党总支支委已开展谈心谈话20余人次，谈话内容涵盖思想动态、工作困难、廉政自律等多方面，切实改变了以往走过场的状况。
（2）“三会一课”督查。定期对党支部“三会一课”开展督促检查。各党支部在“三会一课”的组织频次、内容质量、会议记录规范性等方面均有明显改善。
（3） 民主生活会与组织生活会。认真开好党总支民主生活会和党支部组织生活会，提前制定会议方案，广泛征求意见建议，会上开展深刻的批评与自我批评，会后及时跟进整改措施落实，有效提升了党内政治生活的严肃性与实效性。
（4）“第一议题”制度督查。开展“第一议题”制度专项督查3次，教师党支部已严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，每次会议均有详细的学习记录与研讨内容。
完成情况：该事项已经完成整改。
13.关于党风廉政建设工作存在廉政风险点。院统筹绩效分配、讲座培训报账、“艺术符号沉淀”等方面存在一定的廉政风险。院统筹绩效分配中，专项工作认定相关事项查不到对应的会议审议记录，专项工作绩效分配金额中无项目全体人员签字确认表。经抽查，2022年12月记账0107号学院报销朱良文讲座费用会计凭证、0108号学院报销管郁达艺术评论培训费用会计凭证，均内含3晚住宿费用，无主讲人对应职称材料和相应的培训（讲座）时间安排支撑材料，存在培训（讲座）费用预算方案未按规定列明培训对象、内容、时间安排等事项，费用测算及报销依据不足的问题。“艺术符号沉淀”管理不规范，用作品收藏费发放明细代替收藏作品清单，收藏作品部分无编号标识，收藏作品与私人作品混合存放，无法快速准确定位收藏作品的问题。
整改落实情况：
（1）廉政风险点梳理与防范。认真梳理出学院在统筹绩效分配、讲座培训报账、“艺术符号沉淀”等方面的廉政风险点共6个，并制定了相应的防范措施10条，明确了责任人和时间节点，确保风险可控。
（2） 财务报账规范。组织全体教职工认真学习学校财务管理制度，规范报账程序。在近期的讲座培训报账中，均严格按照要求提供了主讲人职称材料、培训时间安排等支撑材料，费用预算方案详细合理，报销依据充分。
（3）“艺术符号沉淀”管理优化。依据学校资产管理制度，加强“艺术符号沉淀”收藏作品的管理。对近年来收藏的作品进行了编号与标签张贴，将收藏作品与私人作品分类存放，并建立了电子档案管理系统，可快速准确定位收藏作品。
（4） 绩效发放程序规范。规范了学院院统筹绩效发放程序，制定了详细的绩效认定流程与分配方案。专项工作绩效分配均有完整的会议审议记录和项目全体人员签字确认表，确保绩效分配公平、公正、公开。
完成情况：该事项已经完成整改。
（三）落实新时代党的组织路线方面存在的问题
14.关于在思想建设方面存在短板。对开展教师党建和教师思想政治建设工作认识不到位、重视不够，在抓思想政治建设上，原则性的要求和一般性的号召多，缺少过硬的实招。学院整体干事创业精气神不足的问题。
整改落实情况：
（1）深入学习新时代高校党建工作意义与重要性，认真贯彻党中央加强高校党建工作的系列部署。已按计划于年初成功召开党建工作专题研讨会，并制定了严谨的学期党建工作计划，有效促进了党建工作与教育教学工作的深度融合，在教学活动中充分体现党建引领作用，教师党员在课程思政方面的主动性显著增强。
（2）党政班子沟通协调得到显著加强，每学期开展的党政班子交心谈心活动有序进行，使学院党建工作在整体工作布局中的重要地位得以凸显，班子成员在党建引领学院发展方面的共识进一步凝聚，决策更加科学高效。
（3）积极营造干事创业氛围，以工会小组活动、教学成果展示、毕业展演等为依托，本学期已成功组织两次全体集体活动，其中一次是到石鼓渡口开展红色教育活动。活动增进了教师们的相互交流、团队协作精神得到激发，学院整体干事创业精气神有了明显提升。
完成情况：该事项已经完成整改。
15.关于在组织建设方面，对党组织建设的重要性和紧迫性认识不足，个别领导干部存在观念误区，认为抓党建就是一个人的事，与自己关系不大，致使抓党建工作合力不强的问题。
整改落实情况：
（1）组织党政班子集中学习高校党建工作相关文件精神，通过深入学习研讨，班子成员对党组织建设的重要性和紧迫性有了深刻认识，纠正了个别领导干部存在的观念误区，明确了党建工作是全体班子成员共同的重要职责。
（2）加强党政班子领导沟通交流成效显著，已就抓好党建工作达成统一意见，形成了党建工作协同推进的良好局面，各项党建工作任务在明确的思路引领下稳步推进。
（3）有效落实责任分工，通过明确职责、建立考核机制等方式，已营造出党建工作人人参与、齐抓共管的浓厚氛围。
完成情况：该事项已经完成整改。
16.关于选人用人、强班子带队伍建设能力不足。学院在选人用人方面缺乏系统观念，政治站位不高，没有站在推动学院高质量发展的全局精准规划班子队伍建设，着眼近期使用，缺乏中期培养和远期储备。非党教师和上钧自2022年10月至今担任学院综合办负责人，教务办主任空缺，目前由林镱源和蒋虎2名教师临时负责教务工作的问题。
整改落实情况：
（1）召开班子队伍建设专题会，从学院长远发展出发，提高政治站位，提前谋划班子队伍建设。已初步制定了涵盖近期、中期、远期的队伍建设规划，为学院高质量发展提供坚实的人才支撑保障。
（2）工会小组工作有序推进，正努力筹建工会小组活动室。将通过开展各类工会活动，提升工作环境，促进教师之间关系更加融洽，增强团队凝聚力。
（3）已经完成综合办主任转正工作。同时已着手筹备教务办主任转正相关事宜，确保学院管理队伍的稳定与高效运作。
完成情况：该事项已经完成整改。
（四）落实学校党委行政重大工作任务方面的问题
17.关于在推动师德师风建设常态化长效化方面力度不够，师德师风建设效果不明显。学院教师刘永宾有在课堂上抽烟、酒后上课违反教学纪律的行为，驻村教师王文亭被通报，教师杨丽芬受行政记过处分的问题。
整改落实情况：
（1）已将师德师风建设确立为艺术学院核心工作之一并持续推进。组织全院教职工签订师德师风责任书，明确责任与义务。精心制定并实施了具有针对性与可操作性的师德监督办法，构建起完善的监督、考核及激励机制，有效规范了教师的教学行为与职业道德操守。
（2）紧密结合艺术类专业特色，创新师德师风教育培训模式。采用案例分析、角色扮演、情景模拟等多元化方式开展培训活动，显著提升了教师的职业道德素养与自我约束意识。教师们在教学过程中更加注重自身形象与言谈举止，课堂纪律明显改善。
（3）强化对教师的日常管理与人文关怀，常态化开展谈心谈话与批评与自我批评活动。通过及时沟通交流，深入了解教师的思想动态，预防师德失范行为的发生。
完成情况：该事项已基本完成整改，下一步将持续整改。
18.关于持续推进作风革命效能革命成效不明显。未坚持问题导向原则开展工作，近三年在落实党风廉政建设责任、党总支书记抓基层党建工作考核反馈问题整改落实不到位，部分问题年年有反馈。2022和2023年度党风廉政建设责任考核均反馈未严格执行“第一议题”制度。2022和2023年度党总支书记抓基层党建工作考核均反馈基础党务工作不扎实的问题。
整改落实情况：
（1）专题研究党风廉政建设工作与党建工作，充分发挥党总支支委的职能作用，明确细化工作任务分工，确保各项工作责任到人、落实到位。
（2）严格落实“第一议题”制度，规范会议记录流程与内容，确保制度执行的严谨性与有效性。通过定期检查与监督，保障了相关学习与研讨活动的高质量开展。
（3）聚焦基础党务工作短板，大力加强党务工作队伍建设。拟于12月初适度调整党总支支委班子成员，选拔任用业务能力强、政治素养高的同志充实到党务工作岗位，有效提升了基础党务工作的规范化与专业化水平。
完成情况：该事项已经完成整改。
19.关于领导班子践行“党建引领、以本建专、强院兴校”发展理念存在差距，谋发展的力度和速度不够。领导班子学习先进的意识不强，对学科建设缺乏系统思考，统筹规划，学科专业发展不平衡。对提升人才培养的质量缺乏深远谋划，教学、科研团队建设滞后，教学设施设备陈旧和不足。根据学科专业发展和人才培养对实践教学的需求对艺术楼和博学楼东边5层25间教学场所的整体规划布局研究谋划不充分的问题。
整改落实情况：
（1）组织领导班子深入学习学校“党建引领、以本建专、强院兴校”发展理念，积极克服人员短缺困难，充分发挥主观能动性，大力弘扬奉献精神。领导班子成员在工作中以身作则，带头推动学院各项事业发展。
（2）每学期定期召开学科统筹发展专题研究会议，全面分析学科专业发展现状与趋势，制定科学合理的学科发展规划与战略布局，逐步缩小学科专业发展差距，促进学科建设均衡协调发展。
（3） 将科研团队建设纳入年终考核范围，激发了教师参与科研团队的积极性与主动性。科研团队在项目申报、课题研究等方面的协作能力与创新能力得到显著提升。
（4）积极主动与学校相关部门沟通协调，努力争取学校在硬件建设方面的支持与投入，积极申报了学校硬件设施设备购置的计划方案。同时，科学合理规划博学楼东边 5 层 25 间教室的使用用途，提高教学资源利用率，为教学活动与实践教学提供了更优质的场所与条件。
完成情况：该事项已基本完成整改，下一步领导班子将努力学习，认真思考，统筹谋划学院发展。
20.关于坚持“科研兴校”，实施科研提质行动有差距。学院高质量科研成果不多，科研团队建设、平台搭建动力不足，“传帮带”作用不明显。教师科学研究积极性不高，科研能力不足的问题。
整改落实情况：
（1） 高度重视科研工作，显著增加科研工作在年终考核、绩效考核中的权重比例，充分调动学院全体教师的科研积极性与主动性。教师们参与科研项目的热情高涨，科研项目申报数量有明显增加。
（2）大力提升教师科研能力，通过“请进来，送出去”的双向培养模式，邀请知名专家学者来院开展学术讲座与科研指导，目前邀请了3位专家到校讲座；同时选派教师外出参加高水平培训与学术交流活动，目前共出去6名教师。教师们的科研思维得到拓展，创新能力显著增强，科研实践经验不断积累。
（3）着力加强艺术学科研团队建设。积极引进和培养具有高水平科研能力的领军人物，目前正在进行；建立科研导师制度，由经验丰富的骨干教师一对一指导青年教师开展科研工作。科研团队的凝聚力与战斗力大幅提升，“传帮带”作用得到充分发挥。
完成情况：该事项已基本经完成整改，下一步将持续整改，提高艺术学院教师的科研水平。
21.关于落细落实疫情防控各项措施存在执行不严的情况。2021年11月—2022年2月学院杨丽芬、李广赞、刘永宾、和国强4名教师未打卡超过10次，2022年1月-11月学院教师杨丽芬、李广赞2名教师再次未打卡超过10次的问题。
整改落实情况：
（1）强化纪律意识教育。将学校相关规章制度融入每月政治理论学习内容，组织全院教职工深入学习，提高教职工对纪律要求的认知与重视程度，使其充分理解纪律意识的重要性。
（2）开展了提醒谈话。针对杨丽芬、李广赞、刘永宾、和国强4名未打卡超 10 次的教师，及时进行了严肃且深入的提醒谈话。谈话过程中，明确指出其行为对疫情防控工作造成的不良影响，强调个人责任与集体义务，4 名教师均深刻认识到错误并表示将严格遵守规定。
（3）以案促改成效。以此次未打卡事件为典型案例，在全院范围内开展教育活动，详细剖析事件经过与后果，引导教职工自觉遵守各项规章制度，增强规矩意识。自教育活动开展后，全院教职工遵规守纪的意识明显增强，未再出现类似的严重违规现象。
完成情况：该事项已经完成整改。
22.关于落实抵御宗教渗透和防范校园传教工作重视不够、能力不足。领导班子未专题研究抵御和防范宗教活动向校园渗透工作，对宗教政策解读和宣传教育不到位，部分班子成员及教师将民俗与宗教信仰混为一谈的问题。
整改落实情况：
（1）提升思想认识。领导班子高度重视抵御宗教渗透和防范校园传教工作，将其纳入艺术学院统战工作重点议程。通过召开专题会议，组织深入学习相关政策法规与文件精神，有效提高了班子成员对该项工作重要性的认识，增强了政治敏锐性与鉴别力，明确了工作方向与职责。
（2）加大宣传教育力度。借助政治理论学习、党总支理论学习中心组学习、主题班会等多渠道，全面深入开展宗教政策解读与宣传教育。详细讲解宗教政策要点，传播科学无神论与马克思主义宗教观，使师生对宗教相关知识有了更清晰准确地理解。通过宣传教育，师生能够更好地区分民俗与宗教信仰，有效避免了概念混淆。
（3）强化文化认知。每年定期开展师生宗教信仰摸底排查工作，对有宗教信仰的师生予以重点关注并加强教育引导。同时，开展民俗与宗教信仰区分专题教育活动，通过案例分析、对比讲解等方式，帮助师生明确二者界限，提升对民俗文化的正确认知与传承意识。
完成情况：该事项已经完成整改。
23.关于在党史学习教育中学习形式单一、枯燥，学习的深度和广度不够，学用结合度不高。教师不能把主题教育与专业发展相结合，发挥专业优势，党政领导班子运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力不足，学院发展合力没有形成的问题。
整改落实情况：
（1）创新学习方式。持续推进党史学习教育，改变以往单一枯燥的学习形式，紧密结合学院实际工作、面临的困难以及教职工个人发展需求开展学习活动。例如，在解决教学资源分配问题时，深入学习党史中关于资源统筹调配的经验与智慧，使学习更具针对性与实效性。
（2）加强班子的政治理论学习。党政班子成员积极加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习，严格按照党总支理论学习中心组学习制度开展学习活动。党政主要领导带头领学并主动发言，分享学习心得与感悟，引导班子成员深入思考，提升运用相关思想分析问题、解决问题的能力，促进班子整体决策水平提升。
（3）加强专业融合发展。拟定期举办艺术学科跨专业融合发展研讨会，为各专业教师提供交流互动平台。让教师们在研讨会上分享专业知识与教学经验，探讨跨专业合作项目与课程开发，促进了艺术学科内部资源整合与协同创新，逐步形成了学院艺术学科整体发展合力，推动了教学质量与专业建设水平提升。
完成情况：该事项已经完成整改。
24.关于在巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、深入学习“张桂梅精神”“学先进、创一流”主题实践活动中，实效性不突出，学用结合还不够。对升本以后本科办学的要求认识不够，思路不清，对学院长期发展中存在的办学设备不足、教学科研层次不高、师资队伍干事创业精气神不足的瓶颈问题缺乏有力的措施。对“张桂梅精神”的学习只停留在表面，融入教育教学还不深入、艺术创作还没有形成规模化，不能将其内化于心、外化于行，干事创业的良好氛围没有形成的问题。
整改落实情况：
（1）深化精神学习。每年定期开展张桂梅精神作品征集活动，鼓励师生以绘画、雕塑、音乐创作等多种艺术形式诠释张桂梅精神内涵。在创作过程中，深入学习张桂梅同志先进事迹与崇高精神品质，结合专业特色创新学习方式，使学习不再停留在表面，而是深入到师生的创作实践与思想深处。
（2）举办学院发展大讨论。组织全院开展升本后艺术学院如何发展的专题大讨论。全体教职工积极参与，围绕办学设备提升、教学科研层次提高、师资队伍建设等瓶颈问题展开深入研讨，收集到众多具有建设性的意见与建议，为学院制定长远发展规划提供了丰富思路与依据。
（3）营造良好氛围。建立“教师培养计划”与“艺术学院关爱教师行动”机制。“教师培养计划”为教师提供个性化的职业发展规划与培训机会，提升教师教学与科研能力；“关爱教师行动”从生活、工作等多方面关心教师需求，解决教师实际困难。通过这些机制的建立与实施，有效激发了教师干事创业的积极性与主动性，营造出良好的学院发展氛围。
完成情况：该事项已经完成整改，下一步将持续推进。
三、下一步工作计划
（一）坚持政治引领，持续增强政治自觉。
艺术学院将继续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要讲话精神，将思想和行动统一到党中央、省委省政府及校党委决策部署上来，坚持党总支一把手亲自抓、负总责，班子成员“一岗双责”，继续拿出新举措、硬实招，以“钉钉子”精神驰而不息推进巡察整改。
（二）持续推进后续整改，巩固整改成效。
艺术学院将继续坚持目标不变、标准不降、力度不减，严格按照巡察整改工作方案，突出重点难点问题，对已经基本完成的整改问题或需要持续整改的问题坚持分步推进、一抓到底，务求取得实效。对已完成的整改任务，通过开展阶段性“回头看”，做好跟踪评估，巩固整改成果，坚决防止问题反弹回潮。推进制度“废改立”和执行力，切实提高治理效能，持续放大整改效应。
（三）坚持改促结合，持续推进成果转化。
以此次巡察整改为契机，将巡察整改与贯彻落实校党委决策部署有机融合，以巡促建、以巡促治，把巡察成果转化为推动艺术学院改革发展稳定的强劲动力 ，把巡察整改工作与学院中心、重心工作相结合，与做好深化改革重点项目、提升核心竞争力、推动学院高质量发展结合起来。
艺术学院党总支欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2025年1月10日至2025年1月15日。联系电话：0888—3196098。
艺术学院党总支
2025年1月10日
